Compte-rendu de l’audience des professionnels de la Petite enfance du 27 juin

Compte-rendu de l’audience du 27 juin 2019

Le 27 juin 2019, le syndicat CGT des Territoriaux, accompagné d’une délégation du personnel, a été reçu par la nouvelle élue de la Petite Enfance en présence de l’administration afin d’aborder la problématique des effectifs et de la formation qualifiante, la polyvalence sur les différentes missions, les conditions de travail et le manque de moyens, le manque de reconnaissance, le sentiment d’abandon de ce secteur, le mal-être au travail, les arrêts maladies, les problèmes de congés et de réunions, etc…

Voici les “réponses” apportées :

Selon la Directrice de la Petite Enfance, le problème de pénurie de professionnels est général. Elle nous a fait part des avancées conséquentes avec la création de 12 postes de permanents et de 3 postes de soutien. A la rentrée, les 3 boursières seront dans les établissements afin de combler les postes. Elle prévoit la création d’un 4^ème poste de boursière dans le cadre du plan GEPEC s’appuyant sur les départs en retraite (5 départs prévus).

Un travail sera fait sur l’attractivité dans les catégories.

A la rentrée, en cas de manque d’effectif, un frein sera mis sur les accueils des enfants.

Le DRH nous a indiqué qu’une pression forte est mise par la Coordinatrice Petite Enfance pour le recrutement des 25 postes vacants. Certes, le DRH a réagit tardivement mais il a pris la mesure de l’enjeu en affectant un 2^ème agent en renfort à taux temps plein pour la Petite Enfance.

Concernant les chariots non adaptés, la Coordinatrice signale que le secteur est en attente du retour du matériel en test dans les écoles maternelles. L’objectif étant que la Petite Enfance passe à la méthode de pré-imprégnation.

Le DGA du secteur nous a signalé que :

La Petite Enfance est prioritaire au même titre que le reste des services (extension de la crèche Lecuyer, construction de 2 nouvelles crèches et réhabilitation de la crèche Marguerite le Mault)
Pour les congés, une réponse plus rapide devra être donnée
Les enfants ne sont pas considérés comme des dossiers, des fichiers ou des pourcentages
Les pressions et les représailles sur le personnel sont réprimandables et seront traitées.

Une autre audience se tiendra mi-octobre pour évaluer “le chantier “ et voir les éventuelles avancées.

PERSONNEL DE LA PETITE ENFANCE
POUR VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
ON NE LACHE RIEN !!!!

Depuis le mois de mai 2019, le personnel de la Petite Enfance a commencé à se mobiliser avec la CGT pour revendiquer de meilleures conditions de travail et l’embauche de personnel. Suite à notre lettre ouverte, la municipalité a rencontré une délégation du personnel en présence de la CGT le 27 juin 2019.

Pour autant, nous constatons :

Qu’il y a un manque d’anticipation dans les départs prévus tels les départs en retraite, les congés de maternité, les mi-temps thérapeutiques. Cela met à mal les professionnels : sur l’accueil, la qualité de travail, les projets, ect…
Que les professionnels ne sont pas reconnus dans leurs fonctions, mais qu’ils ont l’impression de servir de « bouche trou »
Que le changement régulier d’horaire a des répercutions sur leur vie personnelle
Que les plannings deviennent de vrais casses têtes chinois.

Ces constats ont déjà été diagnostiqués lors de l’étude faite en 2008 par Alternatives Ergonomiques !

Aujourd’hui, nous exigeons :

Le remplacement réel et immédiat des 25 postes vacants
Le livret d’accueil sur les droits et les obligations
Des fonctionnements identiques d’une structure à l’autre (organisation, communication)
Un plan de formation qualifiante
La mise en place de groupes de travail comme cela avait été convenu lors des Assises du personnel
Une réelle consultation du personnel
Des réels temps de travail pour les réunions.

Où sont la bienveillance et la bientraitance ?
Les structures sont elles devenues des boites de sardines ?
Où est la place de l’enfant et de sa famille ?

Lors de l’audience prévue à la mi-octobre pour évaluer le « chantier » et voir les éventuelles avancées, les agents attendent des réponses concrètes de la municipalité.

Rien ne sera possible sans votre implication !!!
C’est à vous, de faire remonter ce que vous voulez pour vos professions.

ALORS, A LA RENTRÉE, FAITES-VOUS ENTENDRE !!!